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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：A

2.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

3.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

4.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

6.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

7.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:时间序列法
C:目标管理法
D:情境模拟测试
答案：C

8.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:很遗憾没有研制成功
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：B

9.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:20
C:30
D:40
答案：B

10.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:任职资格和条件
C:工作职责和权限
D:工作性质和任务
答案：A

11.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:困难补助
C:特殊福利
D:全员性福利
答案：C

12.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：A

13.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

14.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:工作服
C:工作帽
D:防暑降温用品
答案：A

15.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：A

16.企业定员必须以（）为依据。
A:人尽其才、人事相宜
B:保证实现企业生产经营目标
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:精简、高效、节约
答案：B

17.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公平性
D:对成本具有控制性
答案：A

18.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：B

19.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查的时间、地点和方法
答案：A

20.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:40℃
D:30℃
答案：A

21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

22.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:目标
D:制度
答案：D

23.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

24.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:生产的产品