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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:业务报告
D:统计表
答案：C

2.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:知识培训
C:管理培训
D:态度培训
答案：C

3.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

4.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:服务能力
D:团队学习
答案：A

5.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:政治水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：A

6.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

7.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:荣誉称号
B:绩效工资
C:基本工资
D:社会保险
答案：D

8.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

9.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业分工
C:职业特征
D:职业荣誉
答案：D

10.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

11.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:管理性
D:操作性
答案：D

12.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

14.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

15.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作能力
答案：C

17.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:考勤制度
B:企业的用人制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:劳动力余缺调剂制度
答案：C

18.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

19.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1200×5％
C:1500×5％
D:2500×5％
答案：C

20.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：B

21.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

22.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:结构性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

24.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:专项协议
C:综合性集