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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:上线
答案：A

2.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：D

3.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

4.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

5.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D

6.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:有效度
C:经济性
D:效度
答案：A

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

9.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:预约协商内容、日期、地点
答案：A

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

11.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训计划
答案：C

12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排序法
答案：D

13.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:培训人群众多
C:巨大的场地
D:网络速度要求高
答案：A

14.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:分工协作原则
D:因材施教原则
答案：D

15.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:7个月
D:1年
答案：D

17.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

18.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:指导性培训计划
D:岗位工作说明书
答案：B

19.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

20.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:工作行为
C:关键事件
D:胜任特征
答案：C

21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

22.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

23.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:奖惩制度的执行程序
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动