内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

2.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：C

3.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

4.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～15
C:3～7
D:15～30
答案：D

5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

6.行为导向型客观考评法不包括()
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

7.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:知识要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:能力要求
答案：B

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：A

9.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:生产班次
C:岗位职责范围
D:岗位业务分工
答案：B

10.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

11.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

12.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体层面的分析
C:组织整体目标分析
D:组织局部层面的分析
答案：B

13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

14.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分项预算
C:分别预算
D:分头预算
答案：D

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：B

18.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

19.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

20.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

21.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

22.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:奖励
D:考核
答案：B

23.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:业务
D:行政
答案：C

24.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

25.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:预算
C:系统
D:组合
答案：A

26.下列关于调解的特点，说法不正确的是