内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:30
D:15
答案：D

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

4.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:硬性分配法
答案：B

5.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

7.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：A

8.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:超时奖
C:建议奖
D:佣金
答案：B

9.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：A

10.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

11.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

12.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:奖励
D:控制
答案：D

13.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工薪酬调查
B:员工满意度调查
C:员工福利水平
D:员工福利调查
答案：B

14.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

15.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准差
C:标准工时
D:实测工时
答案：C

16.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:法律效力不同
C:加强企业民主管理
D:协调劳动关系
答案：B

17.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:互补增值原理
答案：C

18.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

19.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

20.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

22.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动仲裁机构
B:劳动者
C:劳动者和用人单位
D:用人单位
答案：C

23.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

24.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C