精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全完整答案.docx

专业精品湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

2.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:讲求授课效果
答案：A

3.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:6
D:9
答案：A

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

5.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:内部刊物
D:文件
答案：A

6.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业特征
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

7.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

8.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:面谈问答
D:数据计算
答案：C

9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

10.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

11.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

12.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:福利费
C:其他人工成本
D:劳动保护费
答案：C

13.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

14.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:一年
B:半年或一年半
C:适当时间
D:半年或一年
答案：D

15.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

16.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：B

17.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体标准设计
C:具体程序设计
D:总方法设计
答案：C

18.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

20.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

21.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:初始原因
C:最终效益
D:全程计划
答案：A

22.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

23.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:自治性
C:集体性
D:非强制性
答案：C

24.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:职能制结构
答案：A

25.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动责任
答案：C

26.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接