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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：A

2.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：A

3.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

5.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:确定协商代表
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：A

6.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

7.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:拓展训练
D:课程具体计划
答案：C

8.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:法人
C:其他管理负责人
D:法定代表人
答案：D

9.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：A

10.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

11.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

12.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:10
D:8
答案：C

13.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈小
D:薪酬等级愈多
答案：A

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

15.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:产品定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

16.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

17.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:任务目标
C:权责对应
D:统一领导
答案：A

18.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

20.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

21.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

22.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:汇总
D:分解
答案：A

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D