精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案解析.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:民无信不立
C:衣食足而知荣辱
D:君子敏于事而慎于言
答案：B

2.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能评估
答案：D

3.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.2
B:0.02
C:0.1
D:0.05
答案：B

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

5.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

6.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

7.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

8.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:高级管理人员
C:人力资源咨询事务所
D:专家
答案：D

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:16
C:12
D:14
答案：B

10.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:定期；1—3年
C:不定期；3年以上
D:定期；1年
答案：B

11.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：C

13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：A

14.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求分析模型
答案：B

15.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

16.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:严重警告
D:警告
答案：B

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

18.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

19.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

20.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在奖励
答案：C

21.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:工伤认定申请表
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：A

22.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

23.企业各组成部分及各类