精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:潜质
D:素质
答案：C

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：C

3.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定岗
C:定编
D:定额
答案：C

4.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

5.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:安置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：D

6.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

8.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:工伤保险
C:社会保险
D:养老基金
答案：C

9.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

10.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:5年
C:半年
D:4年
答案：A

11.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

12.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

13.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：B

14.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件夹
D:文件筐
答案：A

15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:无固定的模式
C:谈话方式过于程序化
D:是漫谈式的
答案：C

16.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：A

17.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

18.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：B

19.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:保险福利
答案：B

20.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：C

21.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

22.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动所得费
C:劳动报酬
D:企业利润
答案：A

23.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断应聘者的态度
D:审查申请表的逻