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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:特殊拓展训练
C:一般拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

2.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:反馈情况
C:效果
D:目的
答案：D

3.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:12
C:14
D:16
答案：D

5.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：D

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
答案：B

7.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

8.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：B

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编订岗定员定额
答案：A

10.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

12.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：B

13.人力资源培训与开发的目的是()
A:实现企业战略与经营目标
B:提高企业整体素质
C:提高员工个人素质
D:追求企业更好的发展
答案：A

14.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

15.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

17.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:人员分析
C:需求确认
D:因素确认
答案：C

18.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

20.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律体系
答案：B

21.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

22.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:角色扮演法
答案：D

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:2
C:4
D:1.5
答案：B

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