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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:3个月
C:2年
D:6个月
答案：B

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.2
D:0.1
答案：B

4.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：A

5.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:特殊性原则
C:同一性原则
D:及时性原则
答案：B

6.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:6
D:不确定
答案：B

7.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

8.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

9.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:360度考核法
C:全视角绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：C

10.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

11.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:各级院校
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：A

12.人力资源具体计划的核心是（）
A:制度规划
B:组织规划
C:整体规划
D:人员规划
答案：C

13.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授方式较为枯燥单一
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

14.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

15.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

16.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

17.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能评估
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

18.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

19.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：A

20.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:环境
C:素质
D:安全
答案：D

21.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

22.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:包括
C:等于
D:低于
答案：A

23.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:测试题
C:实践经验
D:理论知识
答案：C

24.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:投入产出比
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：C

25.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人