最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

2.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

3.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:实施过程
C:投资回报
D:方案制订
答案：C

4.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

5.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位员工规范
答案：B

6.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:5
C:10
D:30
答案：A

7.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:买方市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

8.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑥⑦⑤
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

9.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

10.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

11.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：A

12.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:21世纪初
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：A

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

15.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:60
C:30
D:90
答案：B

17.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：A

18.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

19.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:选择性
C:结构性
D:摩擦性
答案：A

20.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：C

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动分工
C:劳动产值
D:职位等级
答案：B

22.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：C

23.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③②①
D:③①