历年广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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历年广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

2.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:工作条件
答案：D

3.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：A

4.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩执行的流程
C:制度制定的目的
D:奖惩标准
答案：D

5.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:该方法要考虑行为的情景
答案：B

6.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

7.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

8.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:刑事
C:违规
D:违约
答案：D

9.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

11.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:绩效管理费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：A

15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

16.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

17.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:观察法
C:描述型调查法
D:访谈法
答案：B

18.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：A

19.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

20.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:分头预算、总体控制、个案执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：C

21.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
答案：D

22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

23.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

24.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

25.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）