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内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休1天
C:10天轮休3天
D:5天轮休2天
答案：A

2.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主质询
C:民主讨论
D:民主咨询
答案：A

3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:合作
B:权力
C:利益
D:能力
答案：C

5.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:适用于组织发展训练
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：C

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

7.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:申诉系统
D:评审系统
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:16
D:15
答案：C

9.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:应精
D:工作实例
答案：C

10.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:在职学习
C:课堂学习
D:团队学习
答案：D

11.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

12.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量
C:质量评估
D:招聘成本
答案：A

13.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

14.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息利用
D:信息接收
答案：A

15.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：C

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：A

18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

19.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:48
C:72
D:24
答案：A

20.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:职工代表大会具有审议决定权
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:可以替代企业管理
答案：D

21.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:酌情
C:部分
D:全部
答案：A

22.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:提高企业抵御风险的能力
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

23.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D