精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典型题）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

2.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

3.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

4.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

5.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

6.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：B

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

8.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:2
C:4
D:1.5
答案：B

10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

11.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

12.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

14.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:适用于组织发展训练
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:又称T小组法
答案：C

15.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:层次数目
C:多重性
D:宽度
答案：A

16.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

17.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

18.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

19.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

20.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

21.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

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