精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（巩固）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

2.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

3.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：B

4.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:行为锚定法
答案：A

5.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:保险福利
答案：B

6.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：D

7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:素质
C:规则
D:安全
答案：D

8.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:综合定员
C:基本定员
D:定员管理
答案：B

9.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训评估
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训项目规划
答案：A

10.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：A

11.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:知识水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：B

13.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：B

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:预测效度
C:效度
D:内容效度
答案：C

15.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:操作组
D:管理组
答案：B

16.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商有严格的法律程序
答案：C

17.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

18.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：B

20.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:建议奖
C:超时奖
D:绩效奖
答案：C

21.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:文件
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

22.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪酬
C:员工福利
D:员工工资
答案：A

23.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:特别任务法
B:敏感性训练法
C:拓展训练
D:管理者训练
答案：B

24.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：B

25.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

26.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:工会负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:总经