精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:110~6000
B:105~6000
C:104~6000
D:106~6000
答案：B

2.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:写申请求职人员的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：B

3.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

4.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:实施
C:总结
D:反馈
答案：C

5.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:管理表单
C:业务报告
D:员工卡片
答案：C

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:交流中心
D:网络招聘
答案：A

7.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:投资
C:国家
D:企业
答案：C

8.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：B

9.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

10.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:受教育年限延长
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

11.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：B

12.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

13.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:行为能力
C:正确价值观
D:合法权益
答案：B

14.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:制度管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

15.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

17.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:注意其离职的原因
C:注明可疑之处
D:判断应聘者的态度
答案：B

18.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:基本养老保险
C:失业保险
D:补充医疗保险
答案：D

19.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

20.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:头脑风暴训练法
C:塑造训练法
D:敏感性训练法
答案：D

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

22.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队决策职能
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

23.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:基础
C:依据
D:必要条件
答案：A

24.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作帽
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

25.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:表彰嘉奖
C:特殊津贴
D:员工福利
答案：C

26.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公