内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（精练）.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：A

3.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:科研能力
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：B

4.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:唯一
B:必要
C:主要
D:重要
答案：D

5.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:咨询公司
C:专业咨询公司
D:调查公司
答案：B

6.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：B

7.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:买方市场
答案：D

8.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:须避免、防止的问题和错误
D:关键工作环节的要求
答案：B

10.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：B

11.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:平均值
C:效度
D:权重
答案：A

13.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

14.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:20倍
C:30倍
D:40倍
答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：C

16.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

18.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：B

19.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：B

20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:105日
D:100日
答案：C

21.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

22.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

23.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性
D:费用低廉
答案：A