最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整答案.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

2.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训材料
D:培训课程
答案：C

3.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

4.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:锚定等级法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:重要事件法
答案：C

5.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

6.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

7.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作条件
C:薪酬策略
D:工作岗位
答案：C

8.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:工资指数
C:预警线
D:基准线
答案：A

9.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动法
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

10.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

11.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:组织结构
C:工作岗位分析
D:组织机构
答案：C

12.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

13.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法人
答案：A

14.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训项目设计
C:培训评估
D:培训项目规划
答案：C

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：B

17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:人员计划
C:战术计划
D:费用计划
答案：C

18.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:潜质
D:行为
答案：C

19.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:绩效管理日常管理小组
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：B

20.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：A

21.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:各种类型的企业
答案：A

22.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

23.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D

24.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:满足培训需求
D:有效利用培训资源
答案：B

25.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

26.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分散决策”
D: