优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【实用】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员标准应适时修订
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

2.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以人工为主
答案：A

3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：B

4.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

5.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：C

6.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

8.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:成对比较法
C:分类法
D:评分法
答案：C

10.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

11.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:额外津贴
C:绩效工资
D:年终分红
答案：B

12.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

13.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

14.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

16.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:车间
B:工段
C:个人
D:作业组
答案：D

17.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

18.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

19.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:企业发展与职工个人发展的矛盾
答案：B

20.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

21.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:6
C:24
D:12
答案：D

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

23.三维培训需求分析