优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【实用】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:鲇鱼效应
答案：D

2.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:处罚
C:严重警告
D:警告
答案：A

3.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

4.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:4
C:1.5
D:3
答案：A

7.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:不能求全责备
答案：C

8.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:间接指挥
C:监督和指导
D:垂直式领导
答案：C

9.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：B

10.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:职责
C:人事
D:组织
答案：C

11.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：D

12.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:人员计划与组织规划
B:战略计划与战术计划
C:费用计划与人员计划
D:战略规划与组织规划
答案：B

13.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

14.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

15.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:排序法
答案：C

16.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:节约性原则
C:权责利相结合原则
D:及时性原则
答案：C

17.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定额
C:定编
D:定岗
答案：C

18.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

19.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确的分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

21.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位操作规范
B:岗位职责规范
C:岗前培训规范
D:岗位培训规范
答案：D

22.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

23.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D