优选山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【实用】.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

2.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

4.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

5.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

6.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业要求
C:行业规范
D:行业规则
答案：A

7.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

8.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

9.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:工伤保险费
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：A

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:工商管理
D:集团管理
答案：C

11.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

12.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位培训规范
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

13.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:雇主意志的体现
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：B

14.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

15.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

16.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

17.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：B

19.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

20.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

21.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:直接指挥
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

22.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是以用人单位为主体制定的
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业规章制度的组成部分
答案：C

24.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：B

25.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15