内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整答案.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

2.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:以正式文件的形式公布
答案：A

3.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工福利
D:员工工资
答案：B

4.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：A

5.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

6.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:系统性
C:多样性
D:适应性
答案：D

7.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:15个工作日内
C:10个工作日内
D:1个星期内
答案：A

8.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:公司管理
D:企业管理
答案：A

9.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

10.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

11.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

12.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：C

13.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员供给计划
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:7
C:10
D:20
答案：A

15.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:进行静态管理
C:照章办事，强调工作的规范性
D:以“事”为中心
答案：A

16.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：A

17.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

18.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：C

19.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:大目标
C:文件
D:内部刊物
答案：B

20.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：B

21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:5
答案：A

22.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

23.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:口头承诺准则
C:继续承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

24.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:规范承诺