精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

3.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

5.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：A

7.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头形式
C:口头许诺
D:口头承诺
答案：B

8.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

9.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:低于
C:高于
D:等于
答案：C

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

11.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

12.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书内容可简可繁
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

14.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：A

16.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

17.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训需求的确定
C:培训师资的选定
D:培训目标的确定
答案：B

18.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

19.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的清算
答案：D

20.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

21.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:三
C:五
D:四
答案：A

22.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:仲裁
B:法院诉讼
C:初次申诉处理
D:最终申诉处理
答案：C

23.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.475
D:0.525
答案：D

24.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:结果层面的评估
C:评估效果的评估
D:程序中的评估
答案：B

25.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方