精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

4.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:外因
D:内因
答案：A

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:主要依据
D:根本任务
答案：D

6.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：A

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期五
D:星期一
答案：B

9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

11.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无限弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无弹性
答案：A

12.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:服务性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：A

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:德尔菲法
答案：A

14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

15.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:送培人员选拔失当
答案：B

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

17.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故报告
D:工伤事故预防
答案：D

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

20.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

22.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：A

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

24.企业制定人员晋升计划时，一般