内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规则
C:规定要求
D:劳动规范
答案：B

2.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:调查
C:报告
D:访问
答案：A

3.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的针对性
D:资源的有效性
答案：B

4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:工作完成时间
答案：C

5.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:制度设计
B:方法设计
C:具体程序设计
D:总流程设计
答案：D

6.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

7.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:集体协议合同
答案：B

8.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

9.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:集团消费
D:家庭消费
答案：A

10.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性质
D:适于热门人才招聘
答案：D

11.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

12.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:组织编制
C:行政编制
D:军事编制
答案：B

13.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个人争议
答案：D

14.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标分级标准
C:方法标准
D:指标量化标准
答案：A

15.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

17.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：A

18.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:统计年鉴
B:竞争对手
C:外资企业
D:国家机关
答案：B

19.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

20.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:报酬
答案：D

21.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:重置成本
答案：D

22.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队决策职能
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

23.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:7
C:8
D:6
答案：A

24.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:效度
C:信度评估
D:内容效度
答案：B

25.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

26.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：C

27.（2018年11月）（）说明了根据测试