精编重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）.docx

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精编重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

2.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

3.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动卫生标准
答案：A

4.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

5.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均等
D:利益均沾
答案：A

6.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:90
C:60
D:100
答案：D

7.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:该模型以未来需求为基点
答案：B

8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：D

9.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

10.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:人员组织
D:组织调查
答案：C

11.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：B

12.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:书面资料
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

14.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：B

15.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:服务说明书
C:岗位规则
D:工作说明书
答案：D

16.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

17.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至六级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

18.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:身体能力
D:灵活能力
答案：C

19.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

20.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:生产指挥
C:策略规划
D:管理体制
答案：A

21.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:传输信息
C:信息发送
D:信息利用
答案：B

22.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：A

23.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:适用范围广泛
C:打分容易
D:核算简单
答案：B

24.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:信息管理系统
C:管理信息系统
D:信息交换系统
答案：C

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