内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：A

2.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:岗位职责指标
答案：D

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：B

5.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

6.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:重新聘用
D:内部提拔
答案：A

7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：A

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:产业集体合同
答案：C

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:现任岗位名称
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:适合高级管理人员的
D:激发思考能力
答案：C

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:完全履行
答案：C

15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:全、准、精
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

19.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:员工与员工
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

21.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

22.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业规范修养、