最新宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）.docx

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最新宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

2.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

3.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.6
C:0.9
D:0.7
答案：A

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:企业内部刊物
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：B

5.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:整体规划
C:职业生涯规划
D:发展规划
答案：D

6.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:新鲜
D:枯燥单一
答案：D

7.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接标准法
D:目标管理法
答案：D

8.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:经历要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

9.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:30
B:15
C:20
D:10
答案：A

10.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、全”
B:“快、准、稳”
C:“狠、准、稳”
D:“快、准、狠”
答案：A

11.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

12.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织结构
C:组织机构
D:人力资源规划
答案：A

13.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：C

14.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

15.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位的负荷量
C:看管的岗位量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:品德
D:能力
答案：B

17.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

19.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训中阶段考核
答案：A

20.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：B

21.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:花费较高
C:培训成本高
D:培训师成本高
答案：A

22.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.25
C:0.27
D:0.15
答案：A

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同