精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:精神运动领域
B:认知领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：B

2.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：C

3.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的设计
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的更新
答案：B

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

5.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：B

6.（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

7.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

8.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:个案分析法
答案：D

9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:稳定期
C:波动期
D:变化期
答案：A

10.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:通过考核
D:持证
答案：B

11.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

12.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

13.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

14.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

15.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

16.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：B

17.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:评分法
D:点值法
答案：C

18.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：A

19.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:给员工提出新的工作目标
C:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：C

20.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:11
C:17
D:15
答案：A

21.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:情境模拟测试
C:观察法?
D:问卷调查法
答案：D

22.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力科学
C:劳动经济学
D:劳动力市场学
答案：C

23.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

24.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括