重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：A

2.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

3.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

6.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授方式较为枯燥单一
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：B

8.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

9.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:规章制度
答案：C

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范制定规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：B

11.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

12.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

13.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

14.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目设计
B:培训评估
C:培训项目规划
D:培训需求分析
答案：B

15.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:结果导向
C:综合性导向
D:品质导向
答案：B

16.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

17.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

18.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：A

20.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：C

21.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

22.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

23.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动