最新重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】.docx

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最新重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:课程要素的选择
C:确定培训课程的目标
D:课程要素的定位
答案：A

2.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:可比性
D:合理性
答案：B

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

4.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：B

6.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

7.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

8.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

9.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:同一性原则
C:特殊性原则
D:及时性原则
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

11.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:电话
C:委托人代理
D:请人代理
答案：A

12.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

13.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:成对比较法
答案：C

14.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：A

15.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

16.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

17.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

18.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：B

20.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:部门主管
D:企业员工
答案：B

21.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:综合评价法
答案：A

22.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

23.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:短文法
答案：D

24.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：A

25.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析
D:收益矩阵法
答案：D

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