精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【巩固】.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:100-5000
C:105-6000
D:1-104
答案：C

4.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:长度
C:层次数目
D:宽度
答案：B

5.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

7.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工与管理
C:员工参与度
D:员工职业生涯
答案：C

8.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

9.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

10.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

11.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

12.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:委托人代理
C:书面
D:电话
答案：C

13.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

14.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:要素指标加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：A

15.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

16.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：A

17.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:时间比较法
答案：D

18.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：D

19.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:执行中的权威强制性
C:范围上的相对有限性
D:形式上的普遍单调性
答案：C

20.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:信息传输
D:管理控制
答案：D

21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

22.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:点值法
C:评比法
D:评分法
答案：D

23.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:事件簿
C:文件夹
D:文件筐
答案：A

24.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入=成本+利润
B:收入-利润=成本
C:收入-成本=0
D:收入-成本=利润
答案：B

25.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:分工协作
C:组织结构
D:任务目标
答案：A

26.职