精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位职责范围
C:岗位业务分工
D:生产班次
答案：D

2.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:内部回报
C:物质报酬
D:奖励
答案：B

3.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

4.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：A

6.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

7.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:基于因特网上指导
C:网络教学
D:基于网络的培训
答案：D

8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:10％～20％
D:15％～25％
答案：B

10.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

11.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:福利费用
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

12.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

13.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区员工素质
C:厂区卫生
D:厂区绿化
答案：D

14.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：B

15.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

16.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

17.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：C

18.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:审议建议权
C:重大决策权
D:推荐选举权
答案：C

19.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

20.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:班组自我管理
答案：C

21.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:每年制度工作时间为250天
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

22.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

23.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

24.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:追求企业更好的发展
D:提高员工个人素质
答案：B

25.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

26.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:选举单位
C:部门
D:所在单位
答案：B

27.（）为实现薪酬