最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:进行中
C:初期
D:完成后
答案：D

3.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：A

4.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:注重预期效果的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

5.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：C

6.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

7.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：C

8.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:16-26℃
答案：A

9.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:自重加权
C:局部加权
D:要素指标(项目)加权
答案：C

10.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:管理表单
C:员工卡片
D:统计表
答案：A

11.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

12.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:技术创新
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

13.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:正向激励策略
C:精神激励策略
D:负向激励策略
答案：D

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定岗再定员原则
C:分工协作原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

15.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

16.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:适用面比较窄
B:使用起来比较复杂
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：B

17.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:短期
C:专用
D:暂时
答案：D

18.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

19.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

20.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:判断应聘者的态度
C:关注与职业相关的问题
D:注明可疑之处
答案：A

21.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:行为
D:结果
答案：B

22.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:选择法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

23.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

24.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

25.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值