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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

4.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：B

5.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

6.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:发展创新战略
答案：D

7.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：C

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

9.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

10.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:技术创新
D:各类岗位责任制
答案：C

11.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的配合性
C:讲师的学历
D:符合培训目标
答案：C

12.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:增长水平
C:决定标准
D:管理机制
答案：B

13.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：C

14.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

15.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

17.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:重要
B:唯一
C:必要
D:主要
答案：A

18.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：D

19.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：C

20.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

21.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:生产经营活动的性质和特点
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：B

22.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾