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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:形成
C:准备
D:沟通
答案：D

2.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:混合信息沟通
答案：D

3.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

4.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:咨询师
C:专业资深人员
D:考评师
答案：A

5.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

6.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:适用性
C:行为性
D:结果性
答案：B

7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

8.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:优势
B:弱势
C:稀缺
D:特殊
答案：B

9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

10.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

11.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:沟通阶段
D:形成阶段
答案：C

12.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：A

13.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:培训人群众多
C:网络速度要求高
D:巨大的场地
答案：A

14.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:6个月
C:3个月
D:一年
答案：D

15.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

16.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:10个
D:30个
答案：A

17.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定编
C:定额
D:定岗
答案：B

18.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:无法改善部门间的协作关系
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

19.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:和实际脱节
C:新鲜
D:难以接受
答案：A

20.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:内容效标
C:测评效标
D:效标
答案：D

21.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

22.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：B

23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

24.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:机构复杂，增加管理费用
C:多头领导，政出多门
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

25.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:按照