优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬预算
答案：A

2.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:整体规划
C:发展规划
D:职业生涯规划
答案：C

3.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

5.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

6.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

7.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:增加作出录用决策的人员
C:尽量使用全面衡量的方法
D:坚持少而精原则
答案：B

8.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:形成劳动关系
D:集体合同
答案：A

9.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：B

11.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：B

12.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

13.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

14.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:预警线
答案：D

15.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：A

16.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

17.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

18.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:择优培训
D:全员培训
答案：D

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

20.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:技术设备
C:人力资源
D:资金财务
答案：C

21.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:需要聘请外部专家参与评估
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：C

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:125日
C:105日
D:100日
答案：C

23.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

24.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工投入产出比率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

25.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：B

26.（）鼓励应聘者继续与面试考官交