精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：C

2.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:创造性
答案：C

3.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

4.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:以员工为制定主体
C:只在本单位内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

5.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

6.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：A

7.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:防爆安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A

9.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

10.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：B

11.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效系统
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：D

12.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：C

13.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

14.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

15.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

16.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑦⑥
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：B

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性和风险性
答案：C

19.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

20.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:斯金纳
D:巴甫洛夫
答案：A

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:平等保护
D:基本保护
答案：D

22.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：A

23.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动卫生环境标准
答