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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：A

2.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:不能盲目地
C:必须马上
D:可以一定幅度地
答案：B

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.02
答案：D

4.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：A

5.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应精
D:应会
答案：C

6.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非组织沟通
B:非正式沟通
C:组织内部沟通
D:非信息沟通
答案：B

7.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：A

8.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

9.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:观察法
答案：B

10.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位等级
C:岗位职责
D:工作权限
答案：B

12.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

13.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:决定标准
C:管理机制
D:增长水平
答案：D

14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:36
D:24
答案：C

15.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:一年
C:6个月
D:二年以上
答案：B

16.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:公正度
答案：D

17.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

18.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:企业
C:事
D:人
答案：D

19.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

20.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:劳动力的所有者
B:使用劳动者的企业
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

21.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

22.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:劳动绩效
C:工作条件
D:企业工资支付能力
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

24.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:回归分析法
C:零基定员法
D:按比例定员
答案：C

25.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
答案：B

26.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

27.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:常用
C:新开发出来
D:很少用
答案：C

28.劳动标准的作用方式包括政