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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

3.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

4.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

5.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:工作时间标准
答案：B

6.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

7.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：A

8.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:针对性
D:仿真性
答案：C

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:以人为本
答案：C

10.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

11.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:权重系数又称局部加权
答案：D

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径一目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导者情境理论
答案：D

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中线
答案：C

14.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：A

15.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:工作条件
D:岗位职责
答案：B

16.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

17.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位选择
答案：C

18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效考评领导小组
答案：A

19.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越少
B:管理跨度越大，管理层次可能越少
C:管理跨度越大，管理层次越多
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：A

20.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

21.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

22.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:结果主导型
答案：D

23.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

25.汇总