精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及下载答案.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

2.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

4.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:工伤保险费
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：A

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:劳动者单方的行为规范
D:企业规章制度的组成部分
答案：C

10.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

11.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:规模化
C:系统化
D:制度化
答案：D

12.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位员工规范
答案：A

13.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

14.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制上线
C:预警线
D:控制下线
答案：A

15.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

16.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：A

17.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：A

18.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:战略规划
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

19.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:管理者层面
C:作业层面
D:组织整体层面
答案：D

20.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

21.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:100日
D:125日
答案：A

22.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

23.在培训中使用的印刷材料具备很多优