内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全优】.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

2.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
答案：D

3.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训效果
C:培训要求
D:培训体系
答案：B

4.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

5.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能为对应原理
D:互补增值原理
答案：A

6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

7.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅
答案：A

8.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

9.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐归国学子
C:推荐的人才素质高
D:推荐高级管理人才
答案：C

10.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:确定
答案：D

11.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

12.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：A

13.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:动机
C:态度
D:情绪
答案：A

14.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:生活补贴
C:财政补贴
D:公共设施
答案：A

15.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:习惯法
C:成文法
D:判例法
答案：B

16.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

17.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

18.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

19.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

20.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制直接人工预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

21.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：A

22.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于0
D:大于1
答案：D

23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准