内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（历年真题）.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：A

2.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

3.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:协商是否承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

4.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位横向平移情况
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：C

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:5
C:15
D:30
答案：C

8.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

10.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

12.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:4
C:1
D:2
答案：C

13.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:成果效用
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

14.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:总结分析阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

15.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

16.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:能力
C:合作
D:利益
答案：D

18.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

19.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

21.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
答案：B

22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

23.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：A

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，