优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：D

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:目前工资及其他福利调查
D:学历调查
答案：C

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

4.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:动态性
D:多因性
答案：B

5.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：B

8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:能力测验
答案：D

10.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

11.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

12.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：B

13.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:选定培训师
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：A

16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：D

18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:合作关系
答案：A

19.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:双向选择
C:领导指派
D:因人择事
答案：A

20.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A

21.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

22.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

23.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C