完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个性差异
C:个体差异
D:个别差异
答案：C

2.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:先决条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：A

3.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:考评关系
D:沟通关系
答案：C

4.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

5.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:学习能力
D:领导能力
答案：D

6.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材料归档
D:初次申诉处理
答案：B

7.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最便宜
B:最可靠
C:最常用
D:最方便
答案：D

9.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：A

10.住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:普遍性
D:返还性
答案：A

11.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

12.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训方案制订
B:培训经费是否充足
C:培训需求分析
D:组织高层的重视和投入
答案：D

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

14.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:特重级
C:残疾特级
D:一级
答案：D

16.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬实施制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬管理制度
答案：C

17.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:选择最合适的培训方法
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

18.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

19.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

20.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

21.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:成功案例模型法
答案：B

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

23.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行