精编广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

2.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

3.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：C

4.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：C

5.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

6.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:工作成熟度
C:任务承受度
D:业务成熟度
答案：B

7.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:日志调查法
D:生产调查法
答案：D

8.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:仲裁
C:最终申诉处理
D:初次申诉处理
答案：D

9.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:20
D:10
答案：B

11.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:惯性思维
答案：C

12.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

13.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

14.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

15.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:行政处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

16.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:绩效
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

17.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:人格的不成熟
D:经验不足
答案：C

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

19.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理层次
答案：C

20.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

21.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：C

23.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:特殊性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：B

24.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；13年
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：B

25.关于排列法，下列说法不正确的是()。