精编广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:素养
C:安全
D:整顿
答案：B

2.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工理想度
B:员工参与度
C:员工职业生涯
D:员工与管理
答案：B

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

4.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

5.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

6.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

7.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广度难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

8.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:人员调整策略
C:组织变革策略
D:部门调整策略
答案：C

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

10.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

11.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
答案：D

12.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

13.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

14.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:激励工人的劳动积极性
C:劳动分工协作
D:实现生产
答案：C

15.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:甄选
D:确定
答案：D

16.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:个人卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全卫生知识教育
答案：D

18.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：A

19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

20.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

21.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:费用较低
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

22.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

23.不属于借助中介法招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

24.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，