精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

3.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

4.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的广泛性
答案：D

5.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休2天
C:5天轮休2天
D:10天轮休3天
答案：B

6.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:表现
C:条件
D:形式
答案：B

7.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:体制编制
C:政府编制
D:组织编制
答案：A

8.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

9.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:30
C:10
D:5
答案：A

12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：B

13.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程策略
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

14.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：C

15.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

16.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬策略
答案：B

17.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：C

18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：B

20.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:计划产量定额
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：B

21.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

22.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:物质帮助权
答案：B

23.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预