河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:泰勒制
C:雷格制
D:梅耶制
答案：A

2.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

3.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

4.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:广义
C:预测
D:狭义
答案：B

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

7.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位描述
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：B

8.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:完全使用标准
C:执行性标准
D:推荐性标准
答案：D

9.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

10.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

11.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

12.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：D

13.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：B

14.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：C

15.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

16.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

17.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

18.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅
答案：A

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

20.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:质量管理小组
B:技术参与工作组
C:创新开发委员会
D:职工代表大会
答案：D

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

22.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息采集
B:信息传输
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

23.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

24.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:所在单位
C:选举单位
D:部门
答案：C

25.以下